三是开展党员“飞天先锋”岗活动。一年来，我们积极组织广大党员开展创新实干，奋勇争先，在推进我院医疗卫生工作科学跨越发展进程中当先锋、树标杆、比贡献。以“打造群众满意示范窗口、创一流服务品牌”为目标，广泛开展“亮身份、亮承诺、亮职责”的亮牌示范活动，不断提高服务质量和工作效能。以“比学习、比干劲、比创新、比奉献”为内容，开展争创“党员先锋岗”、“飞天先锋示范岗”、“党员示范窗口”等活动，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来。院党总支在建党节前夕召开了表彰大会，并利用院报、宣传栏、新闻媒体对评选出的9名“先锋党员”予以宣传报道，展现新时期共产党员的良好形象，在全院党员干部职工中营造了学先进、赶先进、促发展的良好氛围。

二、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。 

　　一是强化内部监督。医院作为特殊的服务单位，基础建设、药品卫材采购等工作是人们关注的焦点。加强对经济活动的监督与管理，是有效减少腐败现象的发生，保护干部的重要措施。院党总支严格依照有关工作程序，全程参与对医疗设备、药品卫材采购等招标工作，避免了暗箱操作。同时，院党总支分别与各支部、科室签订了党风廉政建设责任书。 

　  二是强化职工监督。院党总支坚持职代会、工会制度，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等决策的制定；定期在职工大会、院周会、职工座谈会上通报医院工作；设置院务公开专栏，通过医院网、《敦煌医苑》、电子显示屏、触摸屏等窗口，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。 

　　通过加大内部监督与职工监督力度，党风廉政建设工作进一步加强，行业风气进一步端正，医院没有收受红包、回扣等以医谋私、以权谋私的现象，受到患者和有关部门好评。 

三、创设有利环境，建设人才聚集医院。 

一是建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干科学有效的选拔机制、激励机制和监督机制。今年上半年完成了中层干部的竞聘和轮岗工作。51名同志在竞聘中脱颖而出，担任科室主任、副主任、护士长职务。

　　二是实施积极的人才战略，坚持从发展的需要出发，分层次，分步骤，有计划的选派有能力、有潜质的中青年医务人员外出进修学习。邀请省内外的知名专家教授来我院讲学和学术示教。切实促进我院临床医疗业务水平的提高和人才队伍素质的整体提升。通过铺路架桥、创造条件、提供舞台，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性，培育开拓创新、拼搏进取的精神，为医院的发展增添活水源头和不竭动力。 

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